O
método consiste em:
1-Colocar
todos os candidatos num galpão 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não
dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os
lá.
Após
seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue
a análise dos resultados:
1
- Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2
- Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3
- Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira organizada, são da engenharia.
4
- Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de
entender, coloque-os no Planejamento Integrado de Projetos de Produção.
5
- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los
novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
6
- Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
7
- Os que já tiverem saído, são Gerentes.
8
- Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os
responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
9
- Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que
nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito
respeito e coloque-os na Diretoria.
10
- Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
11
- Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados,
encaminhem ao Departamento
Jurídico.
12
- Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem
padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
13
- Os que começarem a chamar os demais de "companheiros":
elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo
Chefe
Fonte: Internet (circulando por e-mail e sem
autoria definida).
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